Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus du recrutement pour trouver le ou la technico-commercial(e).

Notre Objectif : intégrer le/la technico-commercial(e)

en octobre ou novembre 2018 au plus tard

Actuellement, vous êtes … candidats à avoir postulé sur cette offre d’emploi.

Planning :

  • 17 juillet 2018 : parution de l’offre
  • 30 août 2018 : clôture des dépôts de candidature
  • Jusqu’au 8 septembre 2018 :  envoi des dossiers de candidature & échange téléphonique avec les candidat(e)s
  • De Août à Septembre 2018 : Entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 10 candidat(e)s
  • Courant septembre 2017 : entretien au sein de l’entreprise AQUASSYS pour les 3/4 finalistes
  • Fin septembre 2018 : proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e).

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès des fondateurs qui s’engage à le respecter.

Le processus de recrutement en vidéo !

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